【摘要】我国部分企业由于人力资源管理模式不合理，出现了较多的瓶颈问题，导致人力资源效能无法充分发挥，企业对员工的凝聚和吸引力度不足，甚至影响了企业的正常发展。针对企业人力资源管理模式优化这一议题，首先概述了企业人力资源管理的内涵及职能要求，进而分析了我国企业人力资源管理中目前存在的一些问题，并就改进企业人力资源管理模式提出了几项建议措施。
【关键词】
《科技经济导刊》 2015-09-17
《岁月》 2015-09-17
《当代体育科技》 2015-09-17
《科技经济导刊》 2015-09-17
《当代体育科技》 2015-09-22
《工程管理前沿》 2015-09-23
《工程管理前沿》 2015-09-23
《时代经贸》 2015-09-23
010-56259535
关注中教数据库
Copyright © 2013-2016 ZJHJ Corporation,All Rights Reserved
个人中心
退出
发表评论
登录后发表评论 (已发布 0条)点亮你的头像 秀出你的观点