【摘要】绩效管理是引导人力资源管理工作方向的活动，其传统的管理模式具有明显的单向活动特征，鲜有提及员工需求、工作困难、工作支持，从而存在员工抵触、质疑、不支持等负面效果。文章将站在人性化的角度，在分析企业员工绩效管理现状的基础上，深入研讨企业员工绩效人性化管理的具体方法。
【关键词】
《课程教材教学研究（幼教研究）》 2015-10-08
《科技经济导刊》 2015-10-08
《课程教材教学研究（幼教研究）》 2015-10-08
《科技经济导刊》 2015-10-08
《文化产业》 2015-10-10
《热带林业》 2015-10-09
《文化产业》 2015-10-10
《温州职业技术学院学报》 2015-10-09
010-56259535
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