【摘要】在传统的管理体制中，科技馆工作人员一般有固定的薪酬，常年的“旱涝保收”，让他们原本应有的热情渐渐消失。因此，如何激励科技馆员工，更好的调动员工工作积极性就成为科技馆的重要任务。本文正是基于这样的背景，主要探讨了科技馆现行绩效考核体系存在的问题，在此基础上就如何调动科技馆员工积极性进行了纵深思考，并提出科技馆企业化管理运营模式下员工绩效考核制度更有利于科技馆发展。
【关键词】
《科技经济导刊》 2015-10-08
《科技经济导刊》 2015-10-08
《科技经济导刊》 2015-10-08
《课程教材教学研究（幼教研究）》 2015-10-08
《课程教材教学研究（小教研究）》 2015-10-08
《河南科技大学学报（医学版）》 2015-10-09
《课程教材教学研究（中教研究）》 2015-10-10
《课程教材教学研究（中教研究）》 2015-10-09
010-56259535
关注中教数据库
Copyright © 2013-2016 ZJHJ Corporation,All Rights Reserved
个人中心
退出
发表评论
登录后发表评论 (已发布 0条)点亮你的头像 秀出你的观点