【摘要】绩效管理是企业为了达到战略目标，由管理者和全体员工共同参与的计划制定、绩效考核、绩效评价、辅导沟通、目标提升的循环过程。其根本目的是要提升员工及部门的工作效率，实现企业的战略目标。国有企业受传统人力资源管理思想的影响，推行绩效管理的难度较大，值得我们思考。
【关键词】
《科技创新导报》 2015-10-12
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《科技创新导报》 2015-10-12
《科技创新导报》 2015-10-12
《科技创新导报》 2015-10-14
《科技创新导报》 2015-10-14
《科技创新导报》 2015-10-13
《科技创新导报》 2015-10-14
010-56259535
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